Когда работник увольняется, кадровик готовит пакет документов, проверяет взаиморасчеты, отправляет сведения в Социальный фонд России и военкомат. Создайте документ «Увольнение» и следуйте подсказкам чек-листа.
1. Оформите увольнение
2. Подпишите документы
3. Сверьтесь с чек-листом
4. Уведомите госорганы
Последовательно выполните остальные действия по чек-листу.
- Переназначьте задачи на другого работника.
- Передайте имущество, которое числится на увольняемом, под ответственность другого сотрудника, например руководителя.
- Оформите авансовый отчет,
если сотрудник не отчитался за расходы. Рассчитайтесь с сотрудником, если долг числится за компанией. - Закройте табель.
- Рассчитайте компенсацию за отпуск.
- Выплатите и зафиксируйте зарплату.
- Выдайте сотруднику справки для нового места работы.
- Нажмите
, а если настроен собственный кадровый процесс — «На выполнение». 
В личной карточке сотрудника отобразится статус «Уволен» с датой увольнения и ФИО сотрудника, на которого перевели задачи уволенного. В списке кадровых документов напротив увольнения появится 
.
Итог: на увольняемом не осталось задач, имущества, подотчетных средств. У компании нет долга перед сотрудником. Документы
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.