Сменная работа применяется на непрерывных производствах, торговых точках или заведениях общепита и транспортной сфере. При приеме сотрудника укажите режим работы и продолжительность смены в его трудовом договоре.
1. Внесите данные
2. Укажите условия
3. Подпишите документы
4. Уведомите госорганы
- Попросите работника предоставить документы.
- Перейдите в раздел «Сотрудники/Кадровый учет» на вкладку «Документы».
- Кликните
. Выберите «Прием/Прием на работу». 
- Проверьте дату и номер приказа о приеме. По умолчанию устанавливается текущая.
- В поле «Трудовой договор с» укажите, с какого числа сотрудник выйдет на работу.
- Введите ФИО и загрузите фотографию.
- Заполните персональные данные по документам, которые предоставил сотрудник: пол, ИНН, дату и место рождения, адрес прописки и проживания, гражданство и налоговый статус.
- Введите данные паспорта и СНИЛС или загрузите сканы — Saby распознает их и сам заполнит поля в документе.
- На вкладке «Чек-лист» прикрепите сканы документов сотрудника или отметьте те, что не требуются.
Итог: личные сведения сотрудника указаны в документе приема. Добавьте информацию об условиях работы.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.