Уволить сотрудника

Уволить сотрудника

Когда работник увольняется, кадровик готовит пакет документов, проверяет взаиморасчеты, отправляет сведения в Социальный фонд России и военкомат. Создайте документ «Увольнение» и следуйте подсказкам чек-листа.

1. Оформите увольнение
2. Подпишите документы
3. Сверьтесь с чек-листом
4. Уведомите госорганы
  1. В разделе «Сотрудники/Кадровый учет» на вкладке «Документы» укажите организацию, нажмите и выберите «Увольнение/Увольнение».
  2. Укажите сотрудника, последний рабочий день и дату документа. Выберите причину увольнения. Например, «По собственному желанию».
  3. В блоке «Дополнительно» укажите основание для увольнения — оно зависит от причины. Например, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то основанием будет его заявление.
  4. Добавьте примечание. Например, «без отработки». Выберите из списка реальную причину увольнения. Она не будет отображаться при печати заявления и не попадет в трудовую книжку, но позволит кадровику выявить наиболее частую причину увольнения.

Итог: документ заполнен. Подпишите документы с руководителем и сотрудником.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.