Работодатель может отозвать сотрудника из ежегодного отпуска, если работник дал на это согласие. Например, в случае болезни или производственной необходимости. Оставшиеся дни отпуска сотрудник сможет использовать в любое время.
1. Оформите отзыв
2. Подпишите документы
- На вкладке «Чек-лист» распечатайте заявление и приказ на отзыв из отпуска. Передайте на подпись сотруднику.
Если после отзыва отдых продолжится, работник должен подписать приказ о продлении.
- Отсканируйте документы и загрузите скан-копии в чек-лист.
- Отметьте
выполненные этапы. - Нажмите «Сохранить
».
Документы подписаны, их сканы загружены в чек-лист.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.