Когда компания нанимает исполнителя для выполнения работ, например, ремонта офиса, его не обязательно принимать в штат: оформлять приказ о приеме, вести трудовую книжку и так далее. Достаточно заключить договор подряда и указать, что исполнитель должен сделать, в какой срок и сумму оплаты.
- В строке «Договор» нажмите
и выберите тип договора: - договор — работодатель выплачивает НДФЛ, страховые взносы, включая взносы на травматизм;
- договор не обл. СВ от несчастных случаев — работодатель выплачивает НДФЛ и страховые взносы без взносов на травматизм;
- ученический договор — работодатель выплачивает НДФЛ, но не выплачивает страховые взносы;
- договор с самозанятыми — работодатель не выплачивает НДФЛ и страховые взносы.
- Укажите предмет договора — какую работу подрядчик должен выполнить или какие услуги предоставить.
- Выберите структурное подразделение, если требуется.
- Введите размер вознаграждения и выберите способ его выплаты.
Так как подрядчик сам определяет для себя режим труда, работодатель не заполняет табель и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
Итог: предмет договора и сумма вознаграждения указаны. Подпишите документы.
Когда срок договора подойдет к концу, распечатайте акт выполненных работ. Прикрепите скан к электронному документу приема и поставьте отметку в чек-листе.
Подписывайте все кадровые документы онлайн, от приема до увольнения
